东营要账公司调解乙单位当场一次性支付甲某家属赔偿款，甲某家属自愿放弃其他诉求，达成赔偿协议

“感谢东营要账公司，不仅帮我们讨回了公道，还让困扰我们全家的事情得到了圆满解决，家里人心里的石头终于落地了！”，在拿到赔偿款的那一刻，逝者家属紧紧握住承办法官的手，眼眶泛红地叙述着感激之情。

本案纠纷要从一起令人痛心的意外说起。务工人员甲某在工地作业时突发意外，经抢救无效不幸身亡。突如其来的悲剧让家属陷入巨大悲痛，而后续的赔偿问题更让这个家庭“官司缠身”。甲某家属为保障逝者合法权益，向劳动仲裁机构申请确认甲某与乙单位存在劳动关系，进而请求工亡赔偿，仲裁机构经审理裁定双方建立劳动关系。但乙单位以甲某既未与乙公司之间达成成立用工合意，也不接受乙公司用工管理为由，向麻山法院提起诉讼，请求确认双方不存在劳动关系。

案件受理后，麻山区人民法院综合审判庭并未简单的将本案争议焦点局限于“劳动关系是否成立”的法律认定上，而是从实质性化解纠纷的角度思考如何妥善开展调解工作。案件审理中，乙单位虽然承认甲某确实在其承包的工程中工作，但由于该工程属于临时性工程，且逝者甲某的工资由第三方支付，甲某既未与乙公司签订劳动合同，也未接受乙公司用工管理，乙公司认为双方不存在劳动关系，乙公司也不应当承担赔偿责任。单从法律条文上来看，确实无法认定乙公司与甲某之间存在劳动关系，但乙公司仍应承担一定的赔偿责任。司法的终极目标不是一纸判决，而是定分止争、案结事了，如果仅从法律条文出发作出判决，无论结果如何，都会引发新的纠纷，不但会增加当事人诉累，也无法解决逝者家属的实际困难。

在征得双方当事人同意后，承办法官组织双方当事人开展调解工作。在调解中，双方当事人虽然都同意调解，但在赔偿金额上存在较大分歧。经过多次面对面、背对背调解，终于让逝者家属认识到，本案无法认定双方存在劳动关系，应依照人身损害赔偿的法定标准和计算依据予以赔偿，乙公司也理解了虽然其与甲不存在劳动关系，但因其用工不规范，依然需要支付赔偿。在承办法官的不懈努力和见证下，双方当事人放下分歧，乙单位当场一次性支付甲某家属赔偿款，甲某家属自愿放弃其他诉求，达成赔偿协议，确认劳动关系案件背后的人身损害赔偿纠纷得到了实质性化解。