东营要债公司成功化解了一起劳动争议

东营要债公司成功化解了一起劳动争议。

案情回顾

李某（化名）于2024年12月至2025年8月在甲公司工作，双方未签订书面劳动合同。离职后，李某申请劳动仲裁，要求甲公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额等款项，仲裁裁决甲公司需支付双倍工资差额。甲公司不服裁决，向法院提起诉讼。

调解经过

承办法官收到案件后，第一时间联系双方当事人。考虑到本案事实清晰但双方对立情绪明显，为避免程序冗长给双方带来更多诉累，法官从法理和情理入手，向双方释法说理——向用人单位阐明未签订书面劳动合同的法律后果，强调企业依法用工的责任；向劳动者说明诉讼周期和执行风险，引导理性看待纠纷。

经过耐心细致的调解，双方最终达成和解协议，用人单位当场支付款项，李某对结果表示满意，这起劳动争议案件得以圆满解决。

此次调解，既高效化解了矛盾，减少了当事人的诉累，也以柔性方式传递了司法温度，真正实现了“案结事了人和”的良好效果，为构建和谐稳定的劳动关系提供了有力的司法保障。

法官提醒

对用人单位：建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位需承担向劳动者支付双倍工资的法律责任，增加企业用工成本与法律风险。规范用工、及时签约，是企业健康发展的基础。

对劳动者：入职时应主动要求与用人单位签订书面劳动合同，明确双方权利义务。若用人单位拒绝签约，要注意留存工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，以便在权益受损时有效维权。

劳动争议发生后，调解是高效、低成本的解决途径，能够快速化解矛盾，避免漫长的诉讼周期和执行风险。双方应秉持理性、协商的态度解决争议，共同维护和谐的劳动关系。